各二级学院、相关部门：

根据《淮北理工学院班主任考核办法（修订）》，现就做好2023-2024学年度班主任考核工作通知如下:

一、考核对象

2023-2024学年度在岗的班主任。

二、考核内容

考核内容主要包括思想价值引领、学业发展引领、文化生活引领等方面。具体内容参考附件《淮北理工学院班主任工作考核表》。

三、考核程序

各学院成立班主任考核工作小组，具体负责本单位班主任考核工作。班主任考核成绩由学生评议和学院考核两部分组成。具体考核程序如下：

（一）个人总结（6月24日-6月27日）

班主任撰写个人工作总结，并填写《班主任工作手册》，提交所在学院。

（二）学生测评（6月24日-6月27日）

学生处组织各学院安排学生按照《淮北理工学院班主任工作学生评议表》内容，对班主任工作进行线上评议，并将评分结果反馈给各学院。

（三）学院考核（6月28日-7月1日）

各学院结合班主任提交的个人总结、学生测评情况，对班主任进行综合考核，并确定相应等级。（参考标准：班主任个人总结及班级管理成果占40%，学生测评占60%。）

（四）学校审核（7月2日—7月5日）

各学院汇总班主任考核结果，并在全院公示无异议后，于7月2日前将附件1报送学生处；学生处复审后，报学校研究。

考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79 分）和不合格（60 分以下）4个等级。优秀比例不超过20%。

四、考核等级

（一）有下列情况之一者，在同等条件下可以优先评为优秀：

1.所带班级中获省级以上集体表彰的；

2.所带班级的学生中涌现出突出突出先进事迹且受到校级以上表彰的；

3.在维护社会稳定和学校稳定方面做出突出贡献，受到学校表彰的。

（二）有下列情况之一者，不能评为优秀：

1.所带班级出现单科考试超过25%以上学生不及格的；

2.每学期深入学生班级少于4次的。

（三）有下列情况之一者，工作考核为不合格：

1.在师生中散布不当言论，影响校园和社会安定，造成恶劣影响的；

2.不能完成承担的工作任务，造成不良影响的；

3.有违师德师风、有损教师形象，造成不良影响的；

4.受到党纪、政纪等处分的；

5.对学生中的违纪行为隐瞒不报、故意包庇或纵容学生违纪，造成恶劣影响的。

五、相关要求

(一)严肃考核纪律，对考核工作中徇私舞弊、弄虚作假的班主任，视其情节轻重，给予严肃处理。

(二)考核结果记入教师本人业务档案，并作为职称评聘、评奖评优的重要指标。

(三)对于考核不合格的班主任，学校不予发放班主任津贴，不再续聘，同时按学校教师职称评定和评奖评优相关规定处理。

附件：

1.淮北理工学院班主任工作考核表

2.淮北理工学院班主任工作学生评议表

学生处

2024年6月24日